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制度と職場環境
仕事もプライベートも充実する働き方ができるような制度を取り入れています。
トレンドに敏感なお客様から成約を掴む為には、自身のブランディングも大事!だから、当社は服装・ヘアスタイル自由の営業スタイルを取り入れています。
開発部署は、集中して開発できる時間をつくって効率よく作業してもらうため、開発部署は週1日迄のリモートワークを可能としています。
男女ともに産休・育休の取得実績があります。仕事と育児の両立を支援する為、復帰後の働き方の相談や時短勤務の希望等を聞き、さらに働きやすい環境づくりを進めています。
スポーツイベントにチームで参加したり、会社の創立記念祝い・忘年会・新年会・歓迎会等様々な社内イベントを開催しています。
業務上、必要な資格取得の費用を会社側で一部補助する制度です。従業員の スキルアップやモチベーションアップ、業務の効率化等を目的としています。
最新の技術や情報を取り入れるための外部の研修受講費用を会社側で一部補助しています。また、得た知識をチームへ還元することで組織としての成長にも寄与しています。
スキルアップ・知識アップのための書籍購入費用を会社側で一部補助しています。業務での経験に加えてこの制度を活用して、個人の成長を加速させていきましょう。
「マネージャーとして組織をまとめる」「特定の領域を極めるスペシャリスト」等、社員一人ひとりが仕事における目標を定めてステップアップできるキャリアパスを用意しています。
会社の目標に対して、個人の目標を設定。個人の目標達成度合いによって評価をしています。 常に目指す目標を見据えながら仕事に取り組むことができ、感覚ではなく定量的に評価してもらえるので社歴や年齢に関係なくステップアップできる環境があります。
社歴や部署関係なく活躍した従業員に贈られます。数字では表せない周りへの影響や貢献もしっかり見てくれているので、頑張る人が正当に評価される制度です。
長い期間、CYNDのメンバーとしていっしょに勤めてくれたことに対する感謝と労いの気持ちを贈る制度です。
営業部では契約数に応じて、報酬金を支払うインセンティブ制度があります。
契約サロンのヘアサロン・ネイルサロン・マツエクサロンの料金を定額で支給。取引先への利益還元と実際のサービスを自分で体験してみることを目的に支給していて、女性はもちろん男性からも非常に好評です!
子育て家庭をサポート。子供1人につき定額で支給。子育てをしながら働くお父さんお母さんにとても喜ばれている制度です。
結婚や出産等、社員の喜ばしいライフイベントがあれば、会社からお祝い金を贈り、皆でお祝いする制度です。
Maternity leave & Paternity leave
産休取得期間
当時は今よりも人数が少なく、「早く戻らないと!」という気持ちがありましたね。プロダクトが成長しているため新しい機能のリリースや情報のアップデートが常日頃からある為、“浦島太郎状態”になりそうで、1年丸々休むのは不安でした。 産休を申し出た際、自分自身は、会社に迷惑をかけてしまうしすぐに辞めないと・・・と思っていましたが、周りの社員はすんなり受け入れてくれましたし、会社から「出産してもその後も働いてほしい」と言ってもらえたことはとても嬉しかったです。 2年半以上たちますが、時短勤務で働けているので、仕事と子育てをうまく両立できています。
所属:カスタマーサポート
入社日:2017年4月1日※第2子のご出産後にも育児休暇を取得されました。
募集要項
システムエンジニアSystem Engineer
セールスSales
テレマーケティングオペレーターTelemarketing Operator